面试官说：我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，应该如何回应？

在回答这个问题前，我们先把题主的问题解析一下：从题主给出的题目和附言来看，是面试官看完题主的简历邀请过去面试的。面试官既然知道题主是一个白丁，一个刚刚大学毕业的求职者，却说了一句题主不愿意听的话：我们不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。对于这个的答复，其实有两种回应的方法：

第一种方法：直接给予回应。

面试官看完你的简历，一定清楚你刚刚毕业，没有什么工作经验。既然知道你是这样情况，就不该把你邀请过去参加面试。所以，你可以直接问面试官：既然你们需要的是有经验的员工，而你从我的简历中得知我是刚刚毕业的大学生，为何还要费时费力把我这个白丁邀请过来面试呢？

这个面试官也许也是个“职场白丁”。一、也许那天面试完觉得你不合适，就找了这么个理由推脱；其实如果觉得题主不合适，完全可以采用另外的迂回方式回绝，而不是找了这么个借口。二、也许是面试官的失误或过失，把题主邀请过来面试。这种失误或过失，面试官自己承担的最好方式，就是接受这种直白的质问。

第二种方法：借用成功企业。

丰田公司曾经对自己的企业做过一次总结：丰田公司的主要责任之一就是员工培训和教育。我以为，你们公司和丰田公司一样伟大，才投递了我的简历。现在看来，你们并不想成为一个伟大的公司。

当然，以上两种方法也许对自己找工作没有什么用。只是题主如果想回应，就如此做个回应。除了以上两种回应的方法，当然还可以选择更客气的方法，如：哦，明白了，谢谢你给了我这次面试的机会，也没什么不妥。毕竟，人生不是置气。

（备注：有一种可能，面试官说这些话是有目的的：也许对于应聘人是一种压力测试或考验。他/她想看看这样的语言，会让应聘人有什么反应，如何应对，灵活性如何，能承受多少。如是，则是另外一个话题了）

忠告一：给面试官。

其实，一家企业是不是需要有经验的，是不是培训机构，不用面试官自己来说。需要有经验的员工，那是自然；不是培训机构，也对。只是员工在一个公司里总是要进步和成长的，但这种进步和成长也不可能完全让员工自然成长，企业无论是为了自身发展还是员工发展，培训是一项必须的义务。“我们不是培训机构，我们需要有经验的员工”听上去老道，实则是面试官自己幼稚地“摆谱”。换位思考，大家都有过“职场白丁”的阶段，也都有老道的那一天。换一种方式说话，也许更合适。

忠告二：给题主（应聘人）。

现在的社会无奇不有，面试官也是人，说出什么话的面试官都有。不必计较他们说了什么，更不必计较他们说的话合理不合理，站在他们的角度一定是合理的。对于题主来说，职场才刚刚开始，以后各种奇形怪状的是还多着呢，见怪不怪，定好自己的目标、干好自己的事儿最重要。