1，口头offer。单位通过邮件或者面试结束后或者电话，告知学生已经被录用了。（大多数单位会通过邮件，写好录用的部门和基本薪酬待遇，违约条款等）。这种情况下，单位通常会给学生一个最后回复的期限，在这个期限前回复去的话，单位会开始走正式的签约流程。如果你回答不去，或者是超过期限，没有回复默认你拒绝。在口头offer的阶段，你拒绝或者是没有答复，或者是答复了去，但是最终没有签约，用人单位和学生双方都没有法律责任。
2，公司自己的正式offer。一种情况是，有的公司制定了自己的offer，上面的条款比高校统一发的三方协议详细。另一种情况是，在毕业生拿到高校统一发的三方协议前（三方协议有各省市的教育主管部门统一制定，可能在十月底或十一月才能发）。这两种情况用人单位会让学生签一个纸质的，或者是电子版的录用协议。这份协议是有法律效力的，要看好上面的违约条款，包括违约金，违约流程和豁免情况（如是否有考上公务员出国和读研的豁免）。没有豁免情况下，学生将来不去，要按照正常的违约流程，该付违约金的就得付，可以协商解决的去协商解决。
看到有的答案里说这份协议只是双方的，即使违约也没有法律责任，只是影响诚信。这个解释是错误的。所以有考研打算的同学，收到这样的正式offer，要考虑清楚，违约需要承担违约条款里约定的责任。
3，就业协议。就是大家俗称的三方协议，由省市一级教育主管部门统一制定，作为毕业生在毕业离校前和用人单位签订就业合约的官方认可的文件，它的含义是双方约定在毕业后按照就业协议的内容转换成劳动合同。关于三方协议，有四个要点：
第一，每个毕业生单次只能拥有一份。学校在发放的时候，通常会把协议书编号和学生的学号做对应登记，学生自己手上这一份签完了，没有办违约的情况下又去借同学的三方和另外一家公司签，将来在学校的系统里登记的时候，很有可能是录不进去的。这种婚内出轨的行为非常不可取，要想和第二家单位签，老老实实和第一家把离婚手续办妥。
第二，用人单位向学生发出签三方协议的邀请，学生把自己手上的三方协议交给单位，学生和单位签字盖章，这份三方协议已经生效了。无论到不到就业办去录入和盖章，将来想换一家单位签，都要先和上家按照违约流程走完。
学校只是记录，对协议是否生效，没有影响。
第三，毕业生违约，多久能从学校拿到新的三方协议，可以违约几次，有没有限制和处罚，每个学校的政策是自己制定的，所以在自己签第一份三方协议前，要向学校的就业部门了解清楚。
第四，关于违约金的约定，没有特殊的户口，职前培训，安家费，签约补贴等特殊人才优惠政策等，通常是一个月的工资。单位在没有特殊的情况下，签了高额的违约金，将来发生争议，劳动仲裁也会判单位败诉。
但是在有户口，培训，安家补贴等等特殊条款，而且已经发生的情况下，例如在签正式合同之前已经参加了单位的培训，高额违约金有可能会被法律支持。
4，劳动合同。前面讲过，就业协议的的作用，是学生和用人单位约定，在将来毕业后签劳动合同。一方面，就业协议在签了劳动合同后，法律效力就消失了。另一方面，就业协议不能取代劳动合同。
有的单位是不签就业协议的，直接和应届生在毕业离校后签劳动合同。
那为什么不在录用的时候就直接签劳动合同了？因为在读学生不具备签劳动合同的法律身份，像实习生和兼职这样的，其性质是劳务合同而非劳动合同。
考研的同学，公司自己制定的offer有资格签。学校也会给你发就业三方协议，可以和单位签。需要看好上面的违约条款和关注学校的违约流程政策。
如果自己不想签，要么跟公司直说自己放弃这个工作机会，要么跟单位协商能不能等到寒假结束后再签？（三月中下旬考研的成绩就会公布）
我是大学就业中心的老师，如果觉得我的解答有帮助，欢迎关注我的头条号大潘职业发展课。
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