面试官在面试中最讨厌的行为是什么？

我做过多年考官，经历的面试比较多，说到考官讨厌或反感的行为，大致有以下几种情况。

一是考生回答问题太机械。这是目前多数面试考生普遍存在的问题，特别是开头和结尾，开头是考生开始答题，结束是考生回答完毕。这本来没大错。但所有考生都一个模式，考官一天下来，满耳听的一模一样，就有些烦了。其实真的没有必要，特别是开头，直接回答就可以了。再如组织活动的考题，很多考生把培训时学的套路搬过来套用，完全不顾这个题的具体问题，完全是在浪费考官的时间。

二是考生过于高调。很多考生为了表现出能力和水平，口气自负，让人感觉口气很大，能力很强。如对自己的评价时说，我有很强的统筹协调能力，这显然不实事求是，一个年轻人怎么可能？在面试中，谦虚一点会更好。

三是表述太肤浅。很多考生思考时，没有把问题思考透彻，完全浮在表面。如矛盾类问题的处理，意味我要耐心细致做好思想工作，而没有深进入讲做什么样的思想工作。实际上，考生应该进行实质性的模拟分析，把各种可能存在的原因分析清楚，并区分不同原因做好工作。

四是情绪表情木讷。这也是考官不胜其烦的问题之一。面试实际上就是一种交流，这个交流是要投诉感情的，无论是好的现象还是应该批评的行为，考生的表情都要随着表述内容的变化而变化，如果自始至终面无表情，考官对你就不会有好的评价。

这是我多年总结的考生最危险的行为，考生有了这样的行为，结局就会非常危险，这不是取悦考官，而是面试的需要。