这个问题起码牵扯到职业生涯教育、国家人才培养计划和目标、就业市场调控等内容。
终身学习型的个人发展路径的设计实际上很多大学生缺少的，高校及社会、家庭在学生职业生涯教育中的投入少的可怜，而现有的关于职业生涯教育的也多是从旧的教育体系中走出来的经验主义的老师，多数是基于自已的判断给被教育者指条“明路”，至于是否行得通或者科学与否也无处可知了，而社会和家庭也多数基于当前的人们的社会地位及财富值来评判哪个更有前景，对于职业发展趋势的前瞻性不够。因为职业生涯教育的缺失和对未来的迷茫，大学生的选择往往更依赖于经验主义的判断和说教，在大学毕业生竞争日益激烈的情况下，通过升学营造出自己的稀缺性就是很多大学生选择考研的关键因素。我曾经问过很多大学生为什么考研，答案几乎出奇的一致，本科生太多了，研究生毕业好找工作。实际他们没有明白问题的核心出在了哪里。
从国家人才培养计划和目标来讲，提高全民接受高等教育的受教育面对于提高国民素质有很多的帮助，而要实现人才强国战略，就要大力搞高素质、高技能的人才培养。这个过程也出现了一些问题，比如由于教育资源不足导致的人才培养质量的下滑。但如果你把国家的人才战略放在一个大背景下，比如，现在不少学者把研究生阶段的培养称为“本科+”，意思就是说现在的研究生培养质量值得怀疑，但是整体上看，国民素质整体上得到了提升及国家人才强国战略得以形成并取得了发展。
就业市场调控也是近年来研究生报名人数增多的重要原因，比如高校研究生录取连年扩招以缓冲就业市场的压力，这等于是用时间换取发展机遇，以升学吸引就业市场富足的大学毕业生进入到研究生阶段学习，一定程度了缓解了就业市场压力。
至于没有考上研究生又错失找工作机会的大学毕业生，可以从这几个方面寻求突破：①及时调整心态和转变择业观念，积极寻求就业机会，先就业后择业；②树立终身学习的理念，学历提升不急一时，可以坚持学历提升和能力提升兼容发展，工作即实践；③调整状态，二战考研；④选择创业等其他路径。现在国家每年都会针对高校毕业生的就业推出系列招聘活动，省市级也会针对性的组织区域经济招聘活动，作为考研落榜生可以多关注一下，再者就是主动出击，由于用人单位和大学生求职的信息不对称，一般都认为是用人单位的市场，实际求职者主动出击更易获得岗位。对于不同的大学毕业生个体而言，由于各自的职业发展趋向不一致，很难说什么是上策选择，什么是中策选择，什么是下策选择。从目前我国的企业人才需求量上来讲，大学生难就业的现象多数是来源于传统的就业观念的束缚，一方面是学生找不到工作，另一方面是企业招不到员工。
总之，客观的认识“鼓励考研”的时代背景及存在的问题，更重要是从自己的职业生涯规划出发，秉承终身学习和实践的理念，选择一条适合自己的成长道路才是最重要的。
