破格晋升副高职称条件,教师副高职称评审条件

我是副高级职称的老师，虽然不是女教师，但是我想谈谈对这个问题的看法。

国家层面出台了关于具有高级职称的专业技术人员和副处级以上女干部可以延迟到60周岁退休的通知。一是因为人口老龄化，劳动者的数量不足，二是为了充分发挥高级职称和副处级干部的余热，毕竟这部分人员是宝贵的人力资源。

很多学校的领导和年轻老师并不希望女教师延迟退休，理由很简单：

1、年龄超过55周岁的女教师，身体多数是老眼昏花、行动迟缓、反应变慢了，站在讲台上，白发苍苍，思维不再灵活，讲课有些吃力，直接影响学生的学习成绩。

2、老吾老以及人之老。对老教师这个群体，多数学校都会对他们采取优惠政策，比如带课少一些，考勤松一些。虽然人人都会老，但是年轻教师距离老去的时间还有很多年，并不能感同身受，还是有些微词的。

3、这一点是最重要的，高级职称教师不退休，是占着高级岗位的，每个学校的高级岗是一定的，女教师迟迟不退休，就影响到年轻教师的晋级，因此绝大多数年轻教师非常不喜欢女教师延迟退休。

尽管很多人不喜欢，不支持高级女教师延迟退休，但这是国家的规定，任何人不得剥夺、干预她们的合法权益。

在我看来，有没有必要，主要取决自身的情况，包括身体健康状况、心情因素、家庭因素等。

我们学校就有一个女教师很后悔延迟退休了。当时，在55岁的时候，她没有认真研判自己的家庭因素。现在已经58周岁了，因为延迟退休弄得焦头烂额。儿子家生了孩子需要照顾，公公婆婆年迈多病需要照顾，分身乏术。算起来，延迟退休多挣的那点钱，还不如雇保姆花的钱多。

但是，她还不能现在再办理退休手续。按照规定，在55周岁和60周岁期间办理退休手续的话，需要退回这期间多发的工资。弄得她是进退两难、骑虎难下了，只能硬撑吧。

有些女教师选择延迟到60周岁退休，主要是考虑多收入一些。在职的时候，工资是经常上涨的，并且工资数量远超退休的养老金，一年算下来，应该多收入10万元左右吧。除了考虑经济收入，她们的身体大多数是健康的，家庭负担也小，退休回家闲着没事，还不如在单位继续教书呢。

也有一些学校的女教师，年满55周岁以后想延迟退休，但是不想再站讲台教书了，就找到校长要求到后勤处室。原则性强的校长一般不会答应的，原则性不强的校长就会为个好人，答应这种要求。其实这是不符合规定的，女教师延迟退休是为了发挥她们专业技术的余热，而不是找个地方养老的，如果有教师举报的话，恐怕校长会有麻烦的。

说句实话，我是非常支持高级职称女教师延迟到60周岁退休的。

一是男教师历来就是60周岁退休，女教师的平均寿命比男教师还要高，为什么不能让女教师到60周岁退休呢？

二是一线教学的女教师，选择到60周岁退休，这是她们的合法权益，任何人没有资格去阻拦，去设置障碍。

三是女教师是否选择延迟退休，需要提前对自身的情况进行综合研判，不能为了经济收益，影响了家庭的和谐与幸福。

您对这话题有何看法呢？欢迎留言和评论。

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