在平台上看到有网友提出了这么一个问题,最近很多人在关心中小学教师性别失衡的问题。其实在前些年,我就在平台上写过类似的文章,对中小学校园里出现“阴盛阳衰”的原因进行了分析。
很多网友特别是80后之前的,在他们的印象中,自己的老师多数是男老师,女教师的数量是不多的。对90后和00后这些群体来说,他们的印象里,教自己的老师多数就是女教师了。
为什么会出现这种变化呢?
原因很简单也很直接,主要有两个方面的原因:一是教师这个职业不足以吸引更多的男生报考;二是男生在招考教师的时候,身上存在一定的性别劣势。接下来,我分别就这两个方面的原因进行剖析。
首先,以事实为依据,看看中小学校园里面的教师是不是出现了性别失衡。以我县去年招考的教师情况为例进行分析,一共招考了506名教师,其中在编教师304人,政府购买服务教师202人。
根据对数据进行梳理分析,发现在编教师当中男教师只有42人,占比13.8%;政府购买服务教师当中,男教师52人,占比25.7%;从整体来看,男教师一共有94人,占比18.6%。
由于工作分管的原因,每年在分配招考教师的时候,我都要去教育局把分给我们的教师领到学校里面。站在教育局的会议室里,放眼一看,几乎都是女教师,男教师真的是凤毛麟角。
作为学校的管理者,非常盼望着能够分配更多的男教师,但是事与愿违,每年分来的教师当中绝大多数是女教师。
学校为什么更希望男教师的数量多一些呢?
1、男教师性格相对爽快,属于豪放派,婉约派的较少,不太关心鸡毛蒜皮的小事,斤斤计较的很少,因此,男教师的“小心眼”少一些,同事之间的相处更加和谐。
2、男教师的时间好像更加宽裕,不像女教师那样家务事多。男教师能腾出更多的时间来,更加胜任班主任工作。
3、学校遇到一些“体力活”的时候,男教师能冲锋陷阵。
4、随着生育政策的放开,育龄期的女教师开始扎堆怀孕生孩子,直接影响学校正常的教学秩序,需要重新聘用代课教师以解燃眉之急。女教师一旦生育以后,大部分时间和精力就放在家庭上,相夫教子了,等到孩子考上大学以后,也成了老教师了。
呵呵,说了这些,女教师也不要不高兴哦,这可是实情呐。
其次,谈谈在中小学教师招考中,为什么会出现“阴盛阳衰”呢?简单说,两个方面的原因:
1、教师对男生的吸引力不够。
目前教师的工资水平与公务员相差无几甚至比公务员略高一些,特别是对公务员的考核奖进行了规范,精神文明奖取消了。有些省份在教师这个群体当中也开始发放考核奖,甚至使得教师工资比公务员还略高一些。
尽管如此,很多男生如果选择体制内的话,更多的还是选择公务员,而不会选择教师。因为教师的社交范围太狭窄,与社会层面交往太少。再说,公务员掌握着公权力,属于有权有势的从业人员,而教师呢,除了是一名教书匠之外,没有什么权力,在社会上“吃不开”。
据我了解,更多的男生对体制内也不感冒,他们对国企和IT等行业更加感兴趣,因为这些行业的收入更加丰厚。经济基础决定上层建筑,有了钱,就不愁买房,不愁养家。教师虽然工资不低,但是与高房价、高医疗费、高教育费比起来,实在是相形见绌。
还有一个原因,教师这个职业过于平稳、单调和枯燥,整天就是与学生打交道,备课上课、批改试卷和作业,周而复始,日复一日,年复一年,没有什么挑战性,不符合男生的性格特点。
2、招考机制不利于男生胜出。
招考教师的流程主要有两个方面:笔试和面试。
无论是笔试还是面试,都需要提前认真复习和准备。男生的一个特点是,在复习文化课的时候,坐不住,心不静。复习效果不好,笔试成绩就差,绝大多数连面试都进不去。
有些男生笔试好不容易通过了,进入面试环节。男生的表现让评委很难打出高分,一是教态过于正统,放不开,形体语言不够大方,二是语言表达力较差。
男生与女生在招考教师的时候同台竞争,是很难占到便宜的。如果不相信的话,你看看各个单位推出去的那些参加演讲比赛的选手,绝大多数是女选手。
呵呵,分析了这么多,还有一个问题不想继续分析了。那就是如何解决这种“阴盛阳衰”男女性别失衡的问题呢?
这个问题还是留给万能的网友吧,欢迎留言和评论。
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