干活越多领导越看不起你,领导利用你却不重视你

呵呵，如果真是这样的话，只能是两种情况：一是领导眼瞎，二是这个人在瞎忙。

大凡能够说得过去的领导，眼睛是雪亮的，对单位员工的工作状态都是很了解的。当领导的都喜欢自己的员工拼命工作，只有这样，单位才会产生高效益的。

在单位里面，总有一些人是瞎忙的，工作没有思路，没有方法，光知道低头拉车，不知道抬头看路，憨劲出了不少，效率倒是不高，这样的员工只是能干而已，产出的效益是很低的，对这种员工，领导并不喜欢。

不要以为只有“群众的眼睛是雪亮的”，领导的眼睛更是铮亮的。站在领导者的角度，看得更加清楚和精准。

哪些是装样子的，哪些是真干的，哪些是人前一套、人后一套的，一目了然。

我在单位也算是领导，性格比较正直，属于正能量的人。我发现，单位其他的领导虽然性格各异，但是面对评优树先的时候，大家的意见都是高度一致的。对单位那些能干的员工，特别是“白加黑”“五加二”，废寝忘食工作的人，大家都能如数家珍，一一列出来。这些老师的工作没有白干的，我们都看在眼里，推选出来的优秀人物都能经得起别人的论证和推敲。

当然，一个单位的风气正不正，与一把手关系太大了。如果单位一把手坐得直、行得端，公平公正的话，这个单位就歪不了。如果单位一把手不正当的话，这个单位可能就会出现颠倒黑白、混淆是非了。但是，在目前的形势下，也不敢有什么过分的做法，否则极容易引发舆情事件，弄不好，领导的乌纱帽都保不住呢。

有网友可能觉得，那些拼命干活的人，只知道干工作，不知道与领导保持好关系。有些人工作不咋地，隔三差五地到领导面前露露面，溜须拍马，能够赢得领导的欢心。

实事求是地讲，这种现象应该有之。有些领导的确有这种爱好，喜欢和他走得近的人。出现这种现象的原因很简单，领导更换的频率太快，觉得单位与自己关系不大，说不定哪一天就被调走了，只要单位不出现乱子就行。而领导却能从那些和自己走得近的人那里获得实实在在的好处，别的不说，最起码能听到几句奉承话吧？人到八十还喜欢被表扬呢，好听的话都愿意听，你不愿意吗？呵呵。

即便领导糊涂，但是群众的眼睛是雪亮的。那些扎实工作的员工，在民主评议的时候，大家都会给他们打高分的。再说，思想糊涂的领导毕竟是少数的，绝大多数领导都懂得，一个单位如果出现了“干得不如看的，看得不如捣蛋的”现象，这说明自己领导无方，一旦传出去，自己的脸面不好看，甚至会影响到自己的仕途。

一分耕耘一分收获，一份付出一份回报，只要你勤奋工作，成绩突出，你的光芒在单位一定不会被埋没的。

您觉得我分析得有道理吗？欢迎留言和评论。

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